diy4u.ru

Восемнадцать плюс или как наконец найти парня. Хорошего. Шолк М.

Шолк М. Восемнадцать плюс, или Как наконец найти парня. Хорошего

Вы когда-нибудь считали, сколько у вас было парней? Любой ответ правильный. Мало - хорошо. Много - тоже хорошо. Даша насчитала аж 18… А толковых сколько? На этот вопрос ответит только она.Эта книга, первая из трилогии, скрывает в себе волшебное пособие. Как найти парня? Как найти хорошего парня? Как общаться с другими парнями? А может, среди них он? А мы и не заметили! Как уже стать девушкой? Как не сойти с ума?Добрая, до слёз откровенная и необычайно смешная история… Хотя нет - 18 историй девушки, которая, как и все, не любила себя, но потом раз - и полюбила! Ха, не всё так просто! Сначала 18 парней. А у вас их сколько было?

Шолк М. Восемнадцать плюс, или Как наконец найти парня. Хорошего

Вы когда-нибудь считали, сколько у вас было парней? Любой ответ правильный. Мало - хорошо. Много - тоже хорошо. Даша насчитала аж 18… А толковых сколько? На этот вопрос ответит только она.Эта книга, первая из трилогии, скрывает в себе волшебное пособие. Как найти парня? Как найти хорошего парня? Как общаться с другими парнями? А может, среди них он? А мы и не заметили! Как уже стать девушкой? Как не сойти с ума?Добрая, до слёз откровенная и необычайно смешная история… Хотя нет - 18 историй девушки, которая, как и все, не любила себя, но потом раз - и полюбила! Ха, не всё так просто! Сначала 18 парней. А у вас их сколько было?

Шолк Мария Восемнадцать плюс, или Как наконец найти парня. Хорошего

Вы когда-нибудь считали, сколько у вас было парней? Любой ответ правильный. Мало - хорошо. Много - тоже хорошо. Даша насчитала аж 18… А толковых сколько? На этот вопрос ответит только она.Эта книга, первая из трилогии, скрывает в себе волшебное пособие. Как найти парня? Как найти хорошего парня? Как общаться с другими парнями? А может, среди них он? А мы и не заметили! Как уже стать девушкой? Как не сойти с ума?Добрая, до слёз откровенная и необычайно смешная история… Хотя нет - 18 историй девушки, которая, как и все, не любила себя, но потом раз - и полюбила! Ха, не всё так просто! Сначала 18 парней. А у вас их сколько было?

Шолк Мария Восемнадцать плюс, или как наконец найти парня. Хорошего

Вы когда-нибудь считали, сколько у вас было парней? Любой ответ правильный. Мало - хорошо. Много - тоже хорошо. Даша насчитала аж 18… А толковых сколько? На этот вопрос ответит только она. Эта книга, первая из трилогии, скрывает в себе волшебное пособие. Как найти парня? Как найти хорошего парня? Как общаться с другими парнями? А может, среди них он? А мы и не заметили! Как уже стать девушкой? Как не сойти с ума? Добрая, до слёз откровенная и необычайно смешная история… Хотя нет - 18 историй девушки, которая, как и все, не любила себя, но потом раз - и полюбила! Ха, не всё так просто! Сначала 18 парней. А у вас их сколько было?

Литвак М., Чердакова В. Как найти хорошего начальника и хорошего подчиненного?

Как это ни парадоксально - в кризис хороших работников найти сложнее, чем обычно! Приходится перебирать сотни сокращенных, прежде чем найдешь кого-то стоящего. Ведь хорошего специалиста, по мнению авторов, не выгонят. А под "хорошим" они предлагают понимать далеко не только набор навыков. .Совместная книга известного специалиста в области психологии M.E. Литвака и специалиста в области подбора персонала В.В. Чердаковой продолжает кадровую тему, начатую в книгах "Как найти хорошую работу и хорошего работника?" и "Рекрутинг - это драйв!". Здесь сделан упор на значимость совместимости характеров руководителей и ключевых работников, ведь для успеха в бизнесе и карьере важны не столько узкопрофессиональные навыки, сколько характер. .Взгляд с разных сторон позволяет создать стереоскопический эффект, дающий более полную, объемную и реальную картину Книга является учебным пособием, написана на основе обширного практического опыта авторов. В ней приведены конкретные примеры подбора на различные вакансии. .Книга будет полезна управленцам всех уровней и работникам, заинтересованным не только в поиске работы, но и в построении карьеры. Возможно, кто-то найдет здесь причины своих ошибок и увольнений. .

Литвак М., Чердакова В. Как найти хорошего начальника и хорошего подчиненного?

Как это ни парадоксально — в кризис хороших работников найти сложнее, чем обычно! Приходится перебирать сотни сокращенных, прежде чем найдешь кого-то стоящего. Ведь хорошего специалиста, по мнению авторов, не выгонят. А под «хорошим» они предлагают понимать далеко не только набор навыков. .Совместная книга известного специалиста в области психологии М.Е. Литвака и специалиста в области подбора персонала В.В. Чер-даковой продолжает кадровую тему, начатую в книгах «Как найти хорошую работу и хорошего работника?» и «Рекрутинг — это драйв!». Здесь сделан упор на значимость совместимости характеров руководителей и ключевых работников, ведь для успеха в бизнесе и карьере важны не столько узкопрофессиональные навыки, сколько характер. .Взгляд с разных сторон позволяет создать стереоскопический эффект, дающий более полную, объемную и реальную картину. .Книга является учебным пособием, написана на основе обширного практического опыта авторов. В ней приведены конкретные примеры подбора на различные вакансии. .Книга будет полезна управленцам всех уровней и работникам, заинтересованным не только в поиске работы, но и в построении карьеры. Возможно, кто-то найдет здесь причины своих ошибок и увольнений. .

Литвак М., Чердакова В. Как найти хорошего начальника и хорошего подчиненного?

Как это ни парадоксально - в кризис хороших работников найти сложнее, чем обычно! Приходится перебирать сотни сокращенных, прежде чем найдешь кого-то стоящего. Ведь хорошего специалиста, по мнению авторов, не выгонят. А под "хорошим" они предлагают понимать далеко не только набор навыков. .Совместная книга известного специалиста в области психологии M.E. Литвака и специалиста в области подбора персонала В.В. Чердаковой продолжает кадровую тему, начатую в книгах "Как найти хорошую работу и хорошего работника?" и "Рекрутинг - это драйв!". Здесь сделан упор на значимость совместимости характеров руководителей и ключевых работников, ведь для успеха в бизнесе и карьере важны не столько узкопрофессиональные навыки, сколько характер. .Взгляд с разных сторон позволяет создать стереоскопический эффект, дающий более полную, объемную и реальную картину Книга является учебным пособием, написана на основе обширного практического опыта авторов. В ней приведены конкретные примеры подбора на различные вакансии. .Книга будет полезна управленцам всех уровней и работникам, заинтересованным не только в поиске работы, но и в построении карьеры. Возможно, кто-то найдет здесь причины своих ошибок и увольнений. .

Литвак М., Чердакова В. Как найти хорошего начальника и хорошего подчиненного?

Как это ни парадоксально — в кризис хороших работников найти сложнее, чем обычно! Приходится перебирать сотни сокращенных, прежде чем найдешь кого-то стоящего. Ведь хорошего специалиста, по мнению авторов, не выгонят. А под «хорошим» они предлагают понимать далеко не только набор навыков. .Совместная книга известного специалиста в области психологии М.Е. Литвака и специалиста в области подбора персонала В.В. Чер-даковой продолжает кадровую тему, начатую в книгах «Как найти хорошую работу и хорошего работника?» и «Рекрутинг — это драйв!». Здесь сделан упор на значимость совместимости характеров руководителей и ключевых работников, ведь для успеха в бизнесе и карьере важны не столько узкопрофессиональные навыки, сколько характер. .Взгляд с разных сторон позволяет создать стереоскопический эффект, дающий более полную, объемную и реальную картину. .Книга является учебным пособием, написана на основе обширного практического опыта авторов. В ней приведены конкретные примеры подбора на различные вакансии. .Книга будет полезна управленцам всех уровней и работникам, заинтересованным не только в поиске работы, но и в построении карьеры. Возможно, кто-то найдет здесь причины своих ошибок и увольнений. .

Басаков Михаил Иванович Как найти хорошего работника: Практическое пособие

Практическое пособие в доступной форме освещает все этапы поиска и отбора претендентов на вакантные места предприятий и организаций, начиная от сбора и анализа резюме до заключения трудового договора. Книга адресована руководителям и работникам кадровых служб предприятий и организаций всех форм собственности. Может быть использована студентами вузов, изучающих дисциплину "Управление персоналом".

Литвак Михаил Ефимович, Чердакова Виктория Валентиновна Как найти хорошего начальника и хорошего подчиненного?

Как это ни парадоксально - в кризис хороших работников найти сложнее, чем обычно! Приходится перебирать сотни сокращенных, прежде чем найдешь кого-то стоящего. Ведь хорошего специалиста, по мнению авторов, не выгонят. А под "хорошим" они предлагают понимать далеко не только набор навыков. Совместная книга известного специалиста в области психологии M.E. Литвака и специалиста в области подбора персонала В.В. Чердаковой продолжает кадровую тему, начатую в книгах "Как найти хорошую работу и хорошего работника?" и "Рекрутинг - это драйв!". Здесь сделан упор на значимость совместимости характеров руководителей и ключевых работников, ведь для успеха в бизнесе и карьере важны не столько узкопрофессиональные навыки, сколько характер. Взгляд с разных сторон позволяет создать стереоскопический эффект, дающий более полную, объемную и реальную картину Книга является учебным пособием, написана на основе обширного практического опыта авторов. В ней приведены конкретные примеры подбора на различные вакансии. Книга будет полезна управленцам всех уровней и работникам, заинтересованным не только в поиске работы, но и в построении карьеры. Возможно, кто-то найдет здесь причины своих ошибок и увольнений.

Литвак Михаил Ефимович, Чердакова Виктория Валентиновна Как найти хорошего начальника и хорошего подчиненного?

Как это ни парадоксально - в кризис хороших работников найти сложнее, чем обычно! Приходится перебирать сотни сокращенных, прежде чем найдешь кого-то стоящего. Ведь хорошего специалиста, по мнению авторов, не выгонят. А под "хорошим" они предлагают понимать далеко не только набор навыков. Совместная книга известного специалиста в области психологии M.E. Литвака и специалиста в области подбора персонала В.В. Чердаковой продолжает кадровую тему, начатую в книгах "Как найти хорошую работу и хорошего работника?" и "Рекрутинг - это драйв!". Здесь сделан упор на значимость совместимости характеров руководителей и ключевых работников, ведь для успеха в бизнесе и карьере важны не столько узкопрофессиональные навыки, сколько характер. Взгляд с разных сторон позволяет создать стереоскопический эффект, дающий более полную, объемную и реальную картину Книга является учебным пособием, написана на основе обширного практического опыта авторов. В ней приведены конкретные примеры подбора на различные вакансии. Книга будет полезна управленцам всех уровней и работникам, заинтересованным не только в поиске работы, но и в построении карьеры. Возможно, кто-то найдет здесь причины своих ошибок и увольнений.

Кащеев Алексей Восемнадцать плюс

Алексей Кащеев - практикующий нейрохирург, кандидат медицинских наук, поэт, популярный блогер, финалист литературной премии "Дебют". Его стихи публиковались в "Новой газете", журналах "День и ночь", "Континент", "Новые писатели", "Пролог" и многих других. По словам литературного критика Льва Оборина, "стихи Алексея Кащеева путешествуют по карте экстремальных человеческих эмоций - от внезапно накатывающей сентиментальности до убийственной иронии, от страха до восторга. Впрочем, в самый нужный момент Кащеев, нейрохирург по профессии, умеет психологически отстраниться и, пользуясь эмоциями как инструментами, "сделать" текст, придать ему завершенность. Вам понравятся эти стихи, если вас интересует человеческий характер в поэзии". "Нейрохирург Алексей Кащеев, кандидат медицинских наук, поэт и популярный блогер - как человек эпохи Возрождения: разбирается не только в ямбах и операциях на позвоночнике, но и политике, спорте и даже классическом древнегреческом театре". (Lenta.ru)

Кащеев Алексей Восемнадцать плюс

Алексей Кащеев - практикующий нейрохирург, кандидат медицинских наук, поэт, популярный блогер, финалист литературной премии "Дебют". Его стихи публиковались в "Новой газете", журналах "День и ночь", "Континент", "Новые писатели", "Пролог" и многих других.По словам литературного критика Льва Оборина, "стихи Алексея Кащеева путешествуют по карте экстремальных человеческих эмоций - от внезапно накатывающей сентиментальности до убийственной иронии, от страха до восторга. Впрочем, в самый нужный момент Кащеев, нейрохирург по профессии, умеет психологически отстраниться и, пользуясь эмоциями как инструментами, "сделать" текст, придать ему завершенность. Вам понравятся эти стихи, если вас интересует человеческий характер в поэзии"."Нейрохирург Алексей Кащеев, кандидат медицинских наук, поэт и популярный блогер - как человек эпохи Возрождения: разбирается не только в ямбах и операциях на позвоночнике, но и политике, спорте и даже классическом древнегреческом театре"

Восемнадцать плюс. Кащеев А.

Нетт Корней Желтопузик, или Как найти себя

Эта история о маленьком желтопузике. Кстати, а вам известно, кто такой желтопузик? Вот, и малыш Пузик, однажды вылупившийся из яйца тоже не знал. А рядом не оказалось родителей, чтобы ему подсказать. Так и начались странствия малыша в поисках родителей и самого себя. Приглашаем вас пройти этот полный приключений путь вместе с желтопузиком. Для младшего возраста.